l - Contexte

Dans le cadre de l'assainissement des Finances publiques engagé par le Gouvernement, le renforcement des capacités professionnelles s'avère indispensable au regard de la sous qualification de plusieurs agents en poste dans les administrations financières et du développement des nouveaux champs de compétence tels que l'informatique, la législation de la Communauté Economique et Monétaire de l'Afrique Centrale (CEMAC) et autres.

L'exécution et la mise en place du Centre de Perfectionnement des Administrations Financières (CPAF) permettra le renforcement des capacités professionnelles des agents de l'administration publique dans le domaine des finances publiques.

I- Objectifs

L'objectif du Centre de Perfectionnement des Administrations Financières (CPAF) est d'assurer la formation en matière des finances publiques en vue d'améliorer les prestations offertes par les agents et cadres formés.

Le candidat au poste de directeur du centre de perfectionnement des Administrations Financières (CPAF) aura pour mission d'assurer la gestion du Centre sur les plans pédagogique, administratif et financier.

III - Tâches du Directeur

Le Directeur du Centre devra accomplir les tâches ci-après:

      - Mise en œuvre des programmes de formation des agents du Ministère de l'Economie, des Finances et du Budget en fonction des besoins préalablement sélectionnés par les Directeurs Administratifs et Financiers et la Direction des Ressources Humaines et de la Formation;
      - Sélection des enseignants formateurs;
      - Coordination des activités pédagogiques;
      - Suivi et bonne gestion du centre;
      - Collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines et de la Formation.

IV - Exigences du poste

Le poste de directeur exige au candidat une bonne qualification dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des finances publiques et de l'économie en général :

Avoir le sens de l'organisation et de la méthodologie dans le travail. La rigueur et la conscience professionnelle.

V - Qualification et Expérience professionnelle du candidat

Le candidat devra justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans et d'une formation supérieure (Bac + 5 ans) dans le domaine des ressources humaines et des sciences économiques.

Etre de nationalité Congolaise.
Etre fonctionnaire de l'Etat Congolais.

VI - Résultats attendus

Il est attendu en définitive les résultats suivants:

       - Le démarrage du centre;
       - Production d'un plan de formation qui sera la synthèse faite par la Direction des Ressources Humaines et de la Formation en fonction des besoins exprimés par les Directions Générales;
       - Sélectionner et recruter les formateurs;
       - Préparer le projet du règlement intérieur du centre de perfectionnement des administrations financières qui sera adopté par le comité d'orientation;
       - Suivre l'exécution du Budget du centre et rendre compte à l'autorité
hiérarchique;
       - Contrôler et approuver l'éligibilité des dépenses;
       - Rédiger les rapports d'activités par trimestre;
       - Suivre les dossiers des offres de formation dont le financement provient des bailleurs de fonds et autres partenaires.

VII- Financement

Le Centre de Perfectionnement des Administrations Financières (CPAF) est
financé par le ouvernement et les bailleurs de fonds./-